АДМИНИСТРАЦИЯ   ГОРОДА  КЕДРОВОГО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

( с изм. постановление администрации города Кедрового от 08.08.2016 №433, 
от 20.10.2016 №598)

01 июня 2016 г.      	   		                                                        		          № 353

Томская область
			
г.Кедровый

Об утверждении положения об оплате труда работников, осуществляющих полномочия по первичному воинскому учету на территории муниципального образования «Город Кедровый»

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Приказа Министра обороны Российской Федерации 23.04.2014 №255 «О мерах по реализации в Вооруженных силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 года №583», Решения Думы города Кедрового от 29.12.2015 №108 «О бюджете города Кедрового на 2016 год и плановый период 2017 и 2018 годов», распоряжения мэра города Кедрового от 01.06.2016 №65-К «О внесении изменения в распоряжение мэра города Кедрового от 14.01.2016 №01/1-К «Об утверждении штатного расписания администрации города Кедрового с 01.01.2016 года», целях приведения оплаты труда работников, осуществляющих полномочия по первичному воинскому учету в соответствие
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить положение об оплате труда работников, осуществляющих полномочия по первичному воинскому учету на территории муниципального образования «Город Кедровый», согласно приложению 1.
2. Утвердить предельные нормативы размеров оплаты труда работников, осуществляющих полномочия по первичному воинскому учету на территории муниципального образования «Город Кедровый» согласно приложению 2.
3. Считать утратившим силу постановления администрации города Кедрового от 30.12.2011 №168 «Об утверждении положения об оплате труда работников, осуществляющих государственные полномочиям по первичному воинскому учету на территории муниципального образования «Город Кедровый», от 25.04.2014 №168 «О внесении изменений в постановление администрации города Кедрового от 30.12.2011 №619 «Об утверждениями положения об оплате труда работников, осуществляющих государственные полномочия по первичному воинскому учету на  территории муниципального образования «Город Кедровый».
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения с 01.06.2016 года.
5. Заместителю мэра по социальной политике и управлению делами Алексеевой И.Н. привести в соответствие оплату труда работников, осуществляющих полномочия по первичному воинскому учету на территории муниципального образования «Город Кедровый».
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по социальной политике и управлению делами.

Мэр						                                                                    Н.А.Соловьева

Приложение 1

УТВЕРЖДЕНО 
Постановлением администрации
города Кедрового №353
от «01» июня 2016 года

 Положение
об оплате труда работников осуществляющих полномочия по первичному воинскому учету на территории муниципального образования «Город Кедровый»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников, осуществляющих полномочия по первичному воинскому учету на территории муниципального образования «Город Кедровый» (далее – Положение) разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании Приказа Министра обороны Российской Федерации 23.04.2014 №255 «О мерах по реализации в Вооруженных силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 года №583», Решения Думы города Кедрового от 29.12.2015 №108 «О бюджете города Кедрового на 2016 год и плановый период 2017 и 2018 годов», распоряжения мэра города Кедрового от 01.06.2016 №65-К «О внесении изменения в распоряжение мэра города Кедрового от 14.01.2016 №01/1-К «Об утверждении штатного расписания администрации города Кедрового с 01.01.2016 года».
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников, осуществляющих полномочия по первичному воинскому учету (далее- работники) за счет ассигнований федерального бюджета. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в следующем размере:

Наименование должности	Должностной оклад (руб)	
Инспектор по первичному воинскому учету	6300	

2.2  Заработная плата работника формируется из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Данные выплаты осуществляются за счет средств федерального бюджета.

3. Выплаты компенсационного характера
3.1.  Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда и норм действующего законодательства.
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
-районный коэффициент – 50%,
-надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера – не более 50%.
3.3. Доплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,  установленных в процентном отношении к должностному окладу (за исключением  процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и районных коэффициентов).
3.4. Районный коэффициент и надбавка за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера  начисляются на все виды выплат, входящих в состав оплаты труда работника, с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.  

4. Выплаты стимулирующего  характера

4.1. Размер выплат стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
4.2.  К выплатам стимулирующего характера относятся:
- премия по итогам работы за месяц – до 25%;
- выплаты по итогам работы за 9 месяцев (год).
	4.3. Премирование работников по итогам работы за месяц осуществляется при условии выполнения следующих показателей:
-своевременное и качественное исполнение нормативных актов Отдела военного комиссариата Томской области по Парабельскому району и городу Кедровый, Мэра города Кедрового и администрации города Кедрового;
-соблюдение норм служебной этики, правил внутреннего распорядка, трудовой дисциплины;
-соблюдение Регламента работы администрации города Кедрового, Инструкции по делопроизводству. 
4.4. За упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины размер премии может быть снижен либо с учетом тяжести допущенных нарушений работник может быть полностью лишен.
Перечень показателей, упущений и нарушений, за которые работникам выплаты по итогам работы за месяц снижаются частично или не выплачиваются полностью:
-неполное или некачественное исполнение заданий, поручений- до 100%;
-нарушение трудовой дисциплины- до 100%;
-наложение дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по основанию ст.77 п.4 Трудового Кодекса Российской Федерации) –100%.
4.5. Снижение размера выплаты по итогам работы за месяц или невыплата полностью производится за тот период, в котором имело место упущение в работе, кроме случаев, когда эти упущения по объективным причинам обнаружены или были выявлены по окончании отчетного периода (но не позднее 6 месяцев со дня из совершения). При принятии решения о частичных выплатах по итогам работы за месяц или полной невыплате оформляется распоряжение администрации города Кедрового, с уведомлением в обязательном порядке работника в 5-ти дневный срок, исключая выходные и праздничные дни, дни нахождения в командировке, отпуске, период нетрудоспособности.
4.6. Премия по итогам работы за месяц начисляется за фактически отработанное время, в которое не включаются:
- время выполнения государственных или общественных обязанностей;
- пребывание в очередном основном или дополнительном отпусках;
- время нетрудоспособности;
-другие периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялась средняя заработная плата. 
4.7. Выплаты по итогам работы за 9 месяцев (год) производятся при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, с целью поощрения работников с учетом личного вклада в решение задач, выполнение порученной работы, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. 
Решение о премировании по итогам работы за 9 месяцев (год) принимается мэром города Кедрового.
При премировании работников Учреждения учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

5. Единовременные выплаты

5.1. С целью стимулирования добросовестной и качественной работы работникам может быть выплачено единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.
Фонд единовременного денежного вознаграждения в расчете на год образуется в размере двух суммарных должностных окладов штатного персонала всех работников.  
Единовременное денежное вознаграждение выплачивается работнику один раз в год в размере не более двух должностных окладов при оформлении очередного отпуска. Для работников, не отработавших полный календарный год, размер выплаты  определяется индивидуально для каждого с учетом фактически отработанного времени в учреждении в пределах фонда оплаты труда. В случае увольнения работника, не отработавшего полный календарный год и получившего выплату в полном объеме производится перерасчет за фактически отработанное время.
5.2. На единовременное денежное вознаграждение начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.
5.3. Работникам могут выплачиваться другие единовременные выплаты и материальная помощь, предусмотренные коллективным договором за счет экономии фонда оплаты труда.

6. Заключительные положения

6.1. Общая сумма фонда оплаты труда работников не должна превышать расчетной величины ассигнований, выделенных на оплату труда данной категории работников  на текущий финансовый год.

Приложение 2

УТВЕРЖДЕНО 
Постановлением администрации
города Кедрового №353
от «01» июня 2016 года

ПРЕДЕЛЬНЫЕ НОРМАТИВЫ
размеров оплаты труда работников, осуществляющих полномочия по первичному воинскому учету на территории муниципального образования «Город Кедровый»

№ 	Наименование вида оплаты труда	Норматив оплаты	Примечание 	
1.	Должностной оклад	6300,00 руб.		
2.	Выплаты компенсационного характера			
	Районный коэффициент	50%		
	Надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера	до 50%		
3.	Выплаты стимулирующего характера			
	Премия по итогам работы за месяц	до 25%	Не гарантированная выплата	
	Выплаты по итогам работы за 9 месяцев (год)		Не гарантированная выплата (выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда)	
4.	Единовременные выплаты			
	Единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей при оформлении очередного отпуска	Один раз в год в размере не более двух должностных окладов с начислением районного коэффициента и надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера		
	Единовременные выплаты, материальная помощь	Условия и размеры, установленные коллективным договором	Не гарантированные