Уважаемые работодатели!
14 декабря 2020
Уважаемые работодатели!
В соответствии со статьей 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» все работодатели обязаны представлять органам службы занятости:
информацию о возможном расторжении трудовых договоров и высвобождении работников при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя в письменной форме, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника; при этом работодатель-организация обязана представлять информацию - не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
информацию о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства - в письменной форме в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п.2 ст. 25 Закона);
ежемесячно:
информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) (п.3 ст. 25 Закона).
В случае неисполнения требований, предусмотренных ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ», работодатели (должные лица работодателей) могут быть привлечены к административной ответственности по статье 19.7 (Непредставление сведений (информации) Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.
Просмотров: 290